월정사요양원 근무 요양보호사들이 처우개선을 요구하며 농성에 나선 것과 관련해 사회복지법인 월정사복지재단이 사실과 다르다며 해명했습니다.

민주노총 강원본부는 지난 3일 강원도청에서 기자회견을 열고 월정사요양원을 운영하는 월정사복지재단이 근로기준법과 노동법 등을 무시하는 등 부당한 대우를 했다고 주장했습니다.

이에 대해 월정사복지재단은 근로기준법과 노동법 무시한 근무형태, 상사의 갑질 및 횡포와 관련 “근로기준법령 범위 내 장기요양기관 서비스 증진을 위한 근무형태 변경”이라며, 24시간 근무 후 2일 휴무에서 12시간 근무 후 24시간 휴무로 합리적인 변경이라고 밝혔습니다.

또 ‘상사의 갑질과 횡포의 관한 주장’에 대해서는 입소어르신의 안전저해 요소 확인을 위한 사실관계 확인을 갑질, 횡포로 주장하고 있다고 반박했습니다.

휴게시간과 무료봉사활동 강제 동원 보도 관련해서는 “점심휴게 시간은 통제할 수 없다”며 오히려 야간 근무자의 피로를 고려해 자율적인 휴게시간을 부여했고, 휴일 봉사활동은 요양원 고유사업 기능이며, 지역 노인복지 사업 등에 자발적 참여가 기준이었다고 설명했습니다.

노조측이 주장하는 임금인상과 처우개선비 지급요구는 근무형태 변경에 따른 연장수당 감소분 추가요구에 따라 수당감소분 보전 10~30만원 지급을 제안했으나 노조 측이 거절했고, 별도의 처우개선비 지급은 최저임금의 급격한 인상에 따라 건강보험공단의 인건비 지급지침에서 삭제된 항목이라고 답했습니다.

또 ‘직장폐쇄 위협의 건’은 파업으로 이미 내보낸 어르신들이 충원되기까지 공단으로부터 제한된 보험급여만 나오게 되므로 ‘파업에 동참하지 않은 직원들의 고용유지를 위해’ 현재 파업 중인 조합원에 대한 직장폐쇄는 불가피한 선택이라고 밝혔습니다.

최승한 기자  btnnews@btn.co.kr

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